致2020年度新員工
時間:2020-07-30 瀏覽量:379
致2020年度新員工

各位新同事:大家好!

歡迎加入華特大家庭!

幾天來的培訓,你們聽了很多堂的課,其中,公司文化理念大家可能聽了不少,大道理我就不想再多說了。作為職場的前輩,作為一個創業者,今天就和大家分享幾個淺顯的感悟:

一、結好職場第一個紐扣

社會上比較普遍被認可的觀點:“第一份工作對人生的職業價值觀影響最大”。

△ 個人:應當用什么樣的心態對待工作才是正確的?

△ 公司:應當為新員工在職場價值觀培養方面做些什么?

二、 未來的我應當是這個樣子的

1) 給自己設立一個職業發展的小目標;

2) 既然目標已定,就不要患得患失;

3) 行動力!吃別人不愿意吃的苦,不艷羨比你早擁有財富的同學,耐得住冷色、寂寞、誘惑,真正的“詩與遠方”需要時間和路程;

△ 美團總裁王興:“真的‘極度渴望成功’的人其實并不多,‘愿意付出非凡代價’的就更少了。”

4) 夢想成真后,再繼續第二個夢想。

三、堅信勞動和創造的價值

我在商界浸泡30多年,發現很多善于走旁門左道的企業,會發展得很快,但往往過不了多久,就會出問題,直至偃旗息鼓;相同的,很多頭腦靈光愛變通的人,容易早掙到錢,但最終做成事業者,沒多少,甚至很多人后期過得很落魄。反而是那些看起來似乎有些愚鈍但專注主業的人,后期能有些成就。

產生這種差別的原因,最主要的,是財富來源路徑的不同,是對勞動和創造的價值認識不一樣使然。

△ 有機蔬菜長得慢!

△ 炒股容易掙快錢,但十人炒股,七人賠、兩人平、一人掙;

△ 郭臺銘:人生分幾大段,0-20歲接受教育,20-40歲安家立業、養家糊口;40-60歲事業有成;60歲后老有所樂。

△ 美軍的軍官遴選規則:同樣學歷,基層工作的優于機關工作的,有打過仗的優先于沒打過仗的,受過傷的優先于沒受過傷的。

△ 前些年,國內文藝圈子里有些年輕人曾風光一時,但后來,下場挺傷感的。 

四、愛心讓人生美好

愛心就是利他的價值傾向,就是敬天愛人。

在乎別人怎么想,真心實意為別人著想,樂于助人,正直、感恩、敬畏、謙恭,這些普普通通的品格特征,是衡量一個人心靈美不美、值不值得受人尊重的重要準繩。

“這些小道理誰不懂呀,把我們當弱智嗎?!”。是的,“懂”很容易,“做”尤其是內化為自覺行為就很不容易了。“懂”是知識范疇,“做”是道德范疇。君子與小人,差別不在于懂與不懂,而在于做與不做。

有愛心的人,往往有人格魅力,有氣場,受人敬重、受人擁戴、受人追隨,成為某個方面的“領袖”。

今天在座的多是學子,很聰明,但人生的美好不能完全仰仗悟性的神奇,一定還需要人性的光輝!

△ 一位伊斯蘭教大師:我一生尋尋覓覓,發現沒有比善良更美好的東西了!

△ 丘吉爾父子與弗萊明父子關于愛心創造神奇的故事。

△ 稻盛和夫先生:人生的成功=能力×熱情×品格

五、洞察人性

“洞察人性”?不是要讓大家去玩心思、相互算計吧?!任何工具都存在“有什么用”和“怎么用”的問題。

美國是資本和市場發育最成熟的國家。但那些頂尖成功的投資大鱷們(如巴菲特、霍華德·馬克斯)是哪些類型的人:會計天才?金融專家?計算機天才?工程精英?懂人性的大師?

“貪婪、恐懼、固執、放棄懷疑、跟風、妒忌、被迫交割”是投資失敗的七大因素。大家說,這七大因素,與人性有關的占多少?!

洞察人性不容易,駕馭人性不容易。投資為什么贏家少,輸家多?正是因為這個社會上,各類專業人才不少,但真正深諳人性的人少。

洞察人性會讓你充滿“同理心”,可以讓你與同事、與合作伙伴、與同行、與親友之間的關系融洽,事業上游刃有余。

六、熱愛學習

由校園走入職場,不是學習的結束,而是新的一個學習歷程的開始。

德國、日本的產品受人喜歡,很重要的原因就是質量好,為什么質量好,因為他們有充滿匠心精神的高素質技師隊伍。

每個企業都既有社會組織的共性,又充滿自己獨特的差異性。單純依靠社會的公共教育,無法滿足一個企業發展的人力資源需求,企業必須補社會教育的短板。這也是華特要籌辦“華特學院”的原因。

通過華特學院,希望咱們的員工能得到:

△ 真正掌握一手終身受益的技能;

△ 學會一種帶領團隊的管理能力;

△ 學會一套管控生產安全和經營風險的能力;

△ 培養一種良好的職業心態、價值觀、理念。

公司希望通過華特學院獲得:

△ 通過樹人樹德,實現公司基業長青;

△ 通過人的發展,提升公司產品的競爭力,推動公司的發展;

△ 改變過去員工放養式的成長模式,有培訓、有評估、有考核、有準入、有競爭、有競賽、有關注、有獎懲;

△ 筑牢“過程關心、過程教練、過程監督”體系,提高團隊凝聚力、向心力,為員工屬地化打好基礎;

華特學院已在緊鑼密鼓籌劃之中。廣大員工不僅應當為了公司而學習,也應當為了自己能有一個良好的未來去學習。

公司贊賞這句話:員工可能不會一輩子在華特工作,但在華特工作過的人可以一輩子不愁找工作。

七、踐行“崇德·匠心·創新”

咱們公司是做實業的,“實”是咱們的本分:做人要實、做事要實、功夫要實、給客戶的東西要實。

一個企業,年份有豐有歉,公司必須有能力以豐補歉。“合規、盈利、可持續”是咱們每個年度都孜孜以求的奮斗目標,咱們依靠什么來實現目標?那就是“崇德·匠心·創新”。

崇德就是應當具有基本的社會公德、職業道德和個人品德,匠心就是專注和精品意識,創新就是不斷改進、優化、找出解決問題的方法。

一個企業、一個人都需要培育自己的品牌,品牌的形成是由“崇德·匠心·創新”歷經長年累月的積淀、傳承才能形成。

△ 喬布斯:人的一生短暫,能把一件事做到精彩,就十分不易!

八、個人與企業相互珍惜

奔馳車只有在高速公路上才會顯示其高貴的流暢動感,千里馬只有在廣袤的疆場方可顯其英雄本色。反過來,只有一塊好的土地,才能夠留得住勤勞的耕耘者。

今天的新員工,若干年后的高級技師、專業人士、部門主管、高級管理人才。只有這樣,才是你們的成功,也才是公司的成功。一個可以混日子的公司絕對不是一個好公司,一個拈輕怕重喜歡混的員工,也一定不是一個值得栽培的員工。

公司崇尚:儒家思想、軍人作風、家人氛圍。

“天時、地利、人和、自身努力、適當的運氣”這五方面要素,大體上可以決定一個企業、一個人能否成功。

好企業應當想方設法引領員工發展,好員工應當千方百計推動公司進步!

△ 馬云:一個人想要跑得快,可以自己跑;想要跑得遠,則應當和大家一起跑。

結語:

感恩:選擇華特!

希望:若干年后,你和華特都無怨無悔,都有滿意的收獲!

祝愿:新同事們身體健康、家庭幸福、工作順利、人生美好!






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